Nu hæftede jeg mig nok mere med ordet "harmoni" end med ordene "godt venskab" i dit indlæg. Og jeg holder fast i, at arbejdsklimaet - som udgangspunkt - skal være bedst muligt. Vesttysk landsholdsfodbold er så undtagelsen der bekræfter reglen.Pastorius skrev:Arbejdsklimaet skal selvfølgelig være i orden, men det kan det også sagtens være, selvom alle spillere ikke er venner. Det kræver bare ofte noget mere af trænere og ledere.limey skrev:Jeg bøjer mig naturligvis for empirien, hvis den bliver mig forelagt. Indtil da vil jeg imidlertid påstå, at et godt arbejdsklima altid vil være bedre end et dårligt når det kommer til output.Pastorius skrev:Der er brugt rigtig meget energi på at forske i hvordan man opbygger vinderhold. Harmoni og godt venskab er ikke en af fællestrækkene for gode succesfulde hold. Den absolut vigtigste forudsætning for et succesfuldt hold er at de enkelte medlemmer kendersig selv og hinanden og ved hvad deres roller og egenskaber er.
Det handler om at kende hinandens roller og acceptere dem. Og enderne kan nå sammen med Helenius ved jeg ikke - og som antydet andetsteds i tråden ved vi slet ikke om det er en endegyldig sandhed.
Velkommen til Marco Meilinger
Re: Velkommen til Marco Meilinger
Re: Velkommen til Marco Meilinger
Nej, jeg har været på en del kurser og har desuden en god ven der er sportspsykolog, og som jeg diskuterer den slags ivrigt med. Siden har jeg beskæftiget mig med det i organisationsteori på universitet og diverse lederkurser og workshops i erhvervslivet.Buzz Killington skrev:Har du laest noget der speficikt vedroerer sportshold, eller andre omraader kendetegnet ved fysisk samarbejde?Pastorius skrev:Hintet her er at det ikke har noget med tro at gøre. Der er folk der har brugt meget tid på at forske videnskabligt i hvad der skaber vinderhold.thomasjn skrev:Tror det kommer an på så meget og der ikke er nogen endegyldig sandhed. Det kan nok også blive så kammeratligt, at det har negativ påvirking på professionalisme og fokus.Pastorius skrev:Jeg tror det vender omvendt. Det er noget nemmere at have det sjovt sammen, når man har succes og alt går godt. Jeg synes fx. ikke det vælter ud med positive historier om sammenholdet og holdånden i Hobro i denne sæson.Jesper Schmidt skrev:Alligevel ser man ofte når underdogs får succes, at det netop er harmoni og sammenhold i truppen, der fremhæves som en vigtig årsag til det lykkes. Man kan altså komme langt når spillerne vil give alt for deres sidemand, og jeg kan sagtens komme i tanker om en del succeshistorier fra fodboldens verden de senere år hvor det har båret hold rigtigt langt.Pastorius skrev:Der er brugt rigtig meget energi på at forske i hvordan man opbygger vinderhold. Harmoni og godt venskab er ikke en af fællestrækkene for gode succesfulde hold. Den absolut vigtigste forudsætning for et succesfuldt hold er at de enkelte medlemmer kendersig selv og hinanden og ved hvad deres roller og egenskaber er.
Noget andet er så at det i AaB er en parameter vi bruger til st tiltrække spillere med, uden at skulle betale dem for neget i løn, at vi har en harmonisk og velfungerende trup. Men resultatmæssigt tror jeg ikke på den store forskel.
Lige med Hobro tror jeg der er flere ting i det. Sidste år havde man en flok gutter, som var kravlet op igennem ligaerne sammen og de var rystet godt sammen. Man skiftede meget ud i sommer og tog mange random udlændinge ind og sikkert også mange flere end truppen lige kunne absorberede. Jeg tror i princippet godt, at hvis nu Hobro havde haft deres trup fra sidste år og lagt som de ligger nu kunne de sagtens stadig godt have et godt sammenhold. Derudover kan en anden faktor måske være, at Hobro-pladen blev overspillet så meget sidste år at det ganske enkelt ikke er interessant at fortælle om længere.
Prøv at google High perfomance teams fx. og kig lidt efter de karakteristika der kommer ud af de forskellige links.
Jeg kan ikke huske navnet på kursusholderen dengang i 90'erne, men han var mentaltræner for Tottenham, flere verdensmestre og en OL-guldvinder i bueskydning, og arbejdede herhjemme med et par baskethold.
Med venlig Hilsen
--
Robert
--
Robert
- Buzz Killington
- Allstar
- Indlæg: 9634
- Tilmeldt: 6. jul 2005, 17:22
- Favoritspiller: The Rusty Venture
- Geografisk sted: Aarhus
Re: Velkommen til Marco Meilinger
Ok, det lyder fornuftigt. Jeg googlede "high performance teams" og efter at ha' braekket mig over den alt for unoedvendige management lingo, fandt jeg lidt substans fra sekundaer kilder, F.eks. her:Pastorius skrev: Nej, jeg har været på en del kurser og har desuden en god ven der er sportspsykolog, og som jeg diskuterer den slags ivrigt med. Siden har jeg beskæftiget mig med det i organisationsteori på universitet og diverse lederkurser og workshops i erhvervslivet.
Jeg kan ikke huske navnet på kursusholderen dengang i 90'erne, men han var mentaltræner for Tottenham, flere verdensmestre og en OL-guldvinder i bueskydning, og arbejdede herhjemme med et par baskethold.
https://www.psychologytoday.com/blog/cu ... ming-teams
Saa vidt jeg kan se er kan taenke mig frem til, kan en kammeratlig atmosfaere sagtens vaere en tilstraekkelig betingelse for at opnaa flere af disse punkter. F.eks. er det - alt andet lige - lettere at fokusere paa et faelles maal hvis man respekterer sine kolleger. Eller det er maaske lettere at holde en stabil medarbejdestab, hvis folk syntes om hinanden.
Re: Velkommen til Marco Meilinger
Jeg har ikke selv prøvet den google, men måske hjælper det at tilføje sport.Buzz Killington skrev:Ok, det lyder fornuftigt. Jeg googlede "high performance teams" og efter at ha' braekket mig over den alt for unoedvendige management lingo, fandt jeg lidt substans fra sekundaer kilder, F.eks. her:Pastorius skrev: Nej, jeg har været på en del kurser og har desuden en god ven der er sportspsykolog, og som jeg diskuterer den slags ivrigt med. Siden har jeg beskæftiget mig med det i organisationsteori på universitet og diverse lederkurser og workshops i erhvervslivet.
Jeg kan ikke huske navnet på kursusholderen dengang i 90'erne, men han var mentaltræner for Tottenham, flere verdensmestre og en OL-guldvinder i bueskydning, og arbejdede herhjemme med et par baskethold.
https://www.psychologytoday.com/blog/cu ... ming-teams
Saa vidt jeg kan se er kan taenke mig frem til, kan en kammeratlig atmosfaere sagtens vaere en tilstraekkelig betingelse for at opnaa flere af disse punkter. F.eks. er det - alt andet lige - lettere at fokusere paa et faelles maal hvis man respekterer sine kolleger. Eller det er maaske lettere at holde en stabil medarbejdestab, hvis folk syntes om hinanden.
Det er ikke fordi en kammeratlig eller venskablig stemmening er modsætning til et high performance team, men det er heller ikke en forudsætning. Det er ikke et af de fællestræk man normalt finder, når man undersøger det.
Med venlig Hilsen
--
Robert
--
Robert
- Buzz Killington
- Allstar
- Indlæg: 9634
- Tilmeldt: 6. jul 2005, 17:22
- Favoritspiller: The Rusty Venture
- Geografisk sted: Aarhus
Re: Velkommen til Marco Meilinger
Jeg kan desvaerre ikke finde et eneste brugbart soegeresultat. Men hvis du skulle findee en relevant artikel vil jeg med glaede kigge paa den.Pastorius skrev:Jeg har ikke selv prøvet den google, men måske hjælper det at tilføje sport.Buzz Killington skrev:Ok, det lyder fornuftigt. Jeg googlede "high performance teams" og efter at ha' braekket mig over den alt for unoedvendige management lingo, fandt jeg lidt substans fra sekundaer kilder, F.eks. her:Pastorius skrev: Nej, jeg har været på en del kurser og har desuden en god ven der er sportspsykolog, og som jeg diskuterer den slags ivrigt med. Siden har jeg beskæftiget mig med det i organisationsteori på universitet og diverse lederkurser og workshops i erhvervslivet.
Jeg kan ikke huske navnet på kursusholderen dengang i 90'erne, men han var mentaltræner for Tottenham, flere verdensmestre og en OL-guldvinder i bueskydning, og arbejdede herhjemme med et par baskethold.
https://www.psychologytoday.com/blog/cu ... ming-teams
Saa vidt jeg kan se er kan taenke mig frem til, kan en kammeratlig atmosfaere sagtens vaere en tilstraekkelig betingelse for at opnaa flere af disse punkter. F.eks. er det - alt andet lige - lettere at fokusere paa et faelles maal hvis man respekterer sine kolleger. Eller det er maaske lettere at holde en stabil medarbejdestab, hvis folk syntes om hinanden.
Det er ikke fordi en kammeratlig eller venskablig stemmening er modsætning til et high performance team, men det er heller ikke en forudsætning. Det er ikke et af de fællestræk man normalt finder, når man undersøger det.
-
- Allstar
- Indlæg: 2626
- Tilmeldt: 16. jun 2007, 20:41
- Favoritspiller: Mig selv
- Geografisk sted: 9000 i hjertet, 2000 rent fysisk
Re: Velkommen til Marco Meilinger
Fri transfer...Brodernumsi skrev:Nogen der ved hvad han har kostet?
Unus vita, unus stipes...
95-99-08-14
95-99-08-14
Re: Velkommen til Marco Meilinger
Buzz Killington skrev:Jeg kan desvaerre ikke finde et eneste brugbart soegeresultat. Men hvis du skulle findee en relevant artikel vil jeg med glaede kigge paa den.Pastorius skrev:Jeg har ikke selv prøvet den google, men måske hjælper det at tilføje sport.Buzz Killington skrev:Ok, det lyder fornuftigt. Jeg googlede "high performance teams" og efter at ha' braekket mig over den alt for unoedvendige management lingo, fandt jeg lidt substans fra sekundaer kilder, F.eks. her:Pastorius skrev: Nej, jeg har været på en del kurser og har desuden en god ven der er sportspsykolog, og som jeg diskuterer den slags ivrigt med. Siden har jeg beskæftiget mig med det i organisationsteori på universitet og diverse lederkurser og workshops i erhvervslivet.
Jeg kan ikke huske navnet på kursusholderen dengang i 90'erne, men han var mentaltræner for Tottenham, flere verdensmestre og en OL-guldvinder i bueskydning, og arbejdede herhjemme med et par baskethold.
https://www.psychologytoday.com/blog/cu ... ming-teams
Saa vidt jeg kan se er kan taenke mig frem til, kan en kammeratlig atmosfaere sagtens vaere en tilstraekkelig betingelse for at opnaa flere af disse punkter. F.eks. er det - alt andet lige - lettere at fokusere paa et faelles maal hvis man respekterer sine kolleger. Eller det er maaske lettere at holde en stabil medarbejdestab, hvis folk syntes om hinanden.
Det er ikke fordi en kammeratlig eller venskablig stemmening er modsætning til et high performance team, men det er heller ikke en forudsætning. Det er ikke et af de fællestræk man normalt finder, når man undersøger det.
Man kan jo spørge om der nogensinde ville have været baggrund for den TIFO-hyldest vi gav de hjemfundne drenge ved seneste hjemmekamp, hvis ikke det var for et "godt arbejdsmiljø", en "kammaratlig atmosfære" mv.
Jeg tror i skal komme ned fra den akademiske piedestal og indse i taler om et hold der præsterer på et middelniveau ifht de "high performance"-hold i sammenligner med der er psykologiseret på. Når vi får spillere hjem, der genfinder deres evner og bliver endnu bedre end de var (Risgård, Würtz, Augo, Ene og snart også Jimmy ) samt andre spillere der efterfølgende kommer til større danske klubber og ikke har samme succes, så er baggrunden herfor til dels netop de bløde værdier og nok ikke at disse spillere savner uro, fjendskab, og en sur drænende konkurrencementalitet.
Marco Meilinger og Markus Holgersson ligner to relativt sikre kort. Jeg mangler dog en udviklingsspiller som kan agere balancespiller, og som holdet forhåbentligt kan samles om fremover som erstatning for Wütz/Risgaard-aksen som nok desværre er ovre toppen præstationsmæssigt nu. Kakeeto/ Abilgård ser jeg ikke klare skærene. Skal vi fortsætte den flotte form for fodbold vi spiller nu, kræver det udover de fine offensive spillere, en sikker balanceret central midtbane.
-
- Allstar
- Indlæg: 6047
- Tilmeldt: 12. jan 2011, 15:12
- Favoritspiller: messi
Re: Velkommen til Marco Meilinger
Spændende signing af Meilinger. Jeg kender intet til østrigeren, men umiddelbart lyder han som en spændende spiller. At han i Østrig af nogle er blevet ratet dårligere end Royer kan dog godt bekymre.
Jeg er positiv over at AaB har hentet Holgersson og Meilinger som må formodes at være tiltænkt startopstillingen, det er efterhånden uhyre sjældent at AaB henter til startopstillingen.
Jeg tror det er rigtig godt med noget frisk blod udefra, da den nordjyske talentmasse ikke er til top 4 som selvfølgelig altid skal være målet for AaB.
Jeg er positiv over at AaB har hentet Holgersson og Meilinger som må formodes at være tiltænkt startopstillingen, det er efterhånden uhyre sjældent at AaB henter til startopstillingen.
Jeg tror det er rigtig godt med noget frisk blod udefra, da den nordjyske talentmasse ikke er til top 4 som selvfølgelig altid skal være målet for AaB.
Velkommen til Marco Meilinger
Jeg skriver jo netop det kan være en fordel for AaB at holde fast i at vi er en klub med en god, harmonisk trup med godt sammenhold.Dr. Holst skrev:Buzz Killington skrev:Jeg kan desvaerre ikke finde et eneste brugbart soegeresultat. Men hvis du skulle findee en relevant artikel vil jeg med glaede kigge paa den.Pastorius skrev:Jeg har ikke selv prøvet den google, men måske hjælper det at tilføje sport.Buzz Killington skrev:Ok, det lyder fornuftigt. Jeg googlede "high performance teams" og efter at ha' braekket mig over den alt for unoedvendige management lingo, fandt jeg lidt substans fra sekundaer kilder, F.eks. her:Pastorius skrev: Nej, jeg har været på en del kurser og har desuden en god ven der er sportspsykolog, og som jeg diskuterer den slags ivrigt med. Siden har jeg beskæftiget mig med det i organisationsteori på universitet og diverse lederkurser og workshops i erhvervslivet.
Jeg kan ikke huske navnet på kursusholderen dengang i 90'erne, men han var mentaltræner for Tottenham, flere verdensmestre og en OL-guldvinder i bueskydning, og arbejdede herhjemme med et par baskethold.
https://www.psychologytoday.com/blog/cu ... ming-teams
Saa vidt jeg kan se er kan taenke mig frem til, kan en kammeratlig atmosfaere sagtens vaere en tilstraekkelig betingelse for at opnaa flere af disse punkter. F.eks. er det - alt andet lige - lettere at fokusere paa et faelles maal hvis man respekterer sine kolleger. Eller det er maaske lettere at holde en stabil medarbejdestab, hvis folk syntes om hinanden.
Det er ikke fordi en kammeratlig eller venskablig stemmening er modsætning til et high performance team, men det er heller ikke en forudsætning. Det er ikke et af de fællestræk man normalt finder, når man undersøger det.
Man kan jo spørge om der nogensinde ville have været baggrund for den TIFO-hyldest vi gav de hjemfundne drenge ved seneste hjemmekamp, hvis ikke det var for et "godt arbejdsmiljø", en "kammaratlig atmosfære" mv.
Jeg tror i skal komme ned fra den akademiske piedestal og indse i taler om et hold der præsterer på et middelniveau ifht de "high performance"-hold i sammenligner med der er psykologiseret på. Når vi får spillere hjem, der genfinder deres evner og bliver endnu bedre end de var (Risgård, Würtz, Augo, Ene og snart også Jimmy ) samt andre spillere der efterfølgende kommer til større danske klubber og ikke har samme succes, så er baggrunden herfor til dels netop de bløde værdier og nok ikke at disse spillere savner uro, fjendskab, og en sur drænende konkurrencementalitet.
Marco Meilinger og Markus Holgersson ligner to relativt sikre kort. Jeg mangler dog en udviklingsspiller som kan agere balancespiller, og som holdet forhåbentligt kan samles om fremover som erstatning for Wütz/Risgaard-aksen som nok desværre er ovre toppen præstationsmæssigt nu. Kakeeto/ Abilgård ser jeg ikke klare skærene. Skal vi fortsætte den flotte form for fodbold vi spiller nu, kræver det udover de fine offensive spillere, en sikker balanceret central midtbane.
Det er bare af andre grunde end at skabe en vinderkultur.
Re: Velkommen til Marco Meilinger
Mon ikke den stakkels fyr begynder at fortryde sit skifte...
Re: Velkommen til Marco Meilinger
Hey Yankee - beklager sent svar, men here it goes:Yankee skrev:Beskedne midler? AaB har 50 millioner stående i obligationer. Det handler om strategi og om hvor meget man tror på sin forretningsmodel. Det er ikke en diskussion, der kan skydes ned med at der ikke er midler.jaykobsen skrev:
Derfor ser jeg hellere, at de i øvrigt beskedne midler bliver brugt på noget andet end at hente endnu en højre back, når vi allerede har to, der indiskutabelt har niveau til Superligaen.
I øvrigt er det i allerhøjeste grad diskutabelt om Gilli Rolantsson har niveau til Superligaen. Hvis han var så god er det jo besynderligt at han siden forårspremieren kun har spillet 44 minutters Superligafodbold og i det hele taget besynderligt at han i en alder af snart 24 kun har fået 4 starter på fuldtidsniveau.
Jeg mener nu heller ikke, at jeg skyder diskussionen ned - tværtimod har du jo hevet citatet ud fra et længere indlæg, hvor jeg jo netop deltager i debatten.
Jeg indrømmer dog, at jeg ikke bør kloge mig på AaB's økonomi, for den har jeg ikke tilstrækkelig indsigt i. Vurderet på de seneste par vinduer og på tidligere udmeldinger fra Schors tvivler jeg på, at transferbudgettet er stort, men jeg ved det sådan set ikke. Min pointe var blot, at man efter min mening bør prioritere at hente ind til andre positioner, fordi der er større behov andre steder. Så er det sådan set ligegyldigt, om vi har røven fuld af penge eller ej.
Til gengæld er det helt rimeligt at stille spørgsmålstegn ved, om Gilli er god nok. Derfor er "indiskutabelt" nok også en stramning
Lad mig omformulere: Det tror og håber jeg på, at han er, men du har jo helt ret i, at jeg har et begrænset antal minutter at vurdere ud fra.
Men jeg køber ikke rigtigt, at spilletid i sig selv kan bruges som argument for, at Gilli ikke er god nok. I min optik kan 44 minutter og 4 starter nøjagtigt lige så nemt bruges som et argument for, at Patrick er en god og stabil back, der sjældent er skadet og altid leverer på fornuftigt niveau (det var faktisk også det, vi startede med at diskutere). Det kommer bare an på, hvor meget man vil vride ud af det.
Re: Velkommen til Marco Meilinger
Ja, så er der i morgen, der kommer ny spiller, hvis man skal tro ovennævnte.BoT skrev:Fin damage-control!
Der begynder at tegne sig et mønster: Hver gang, vi taber 2-0 på hjemmebane, disker Gaarde op med en ny signing dagen efter. Holgersson kom til dagen efter den første pokalsemi mod AGF, og nu Mellinger. Skal vi håbe på et nyt nederlag mod Esbjerg den 22??
Re: Velkommen til Marco Meilinger
Så skulle vi også have haft en i tirsdags....Mephisto2 skrev:Ja, så er der i morgen, der kommer ny spiller, hvis man skal tro ovennævnte.BoT skrev:Fin damage-control!
Der begynder at tegne sig et mønster: Hver gang, vi taber 2-0 på hjemmebane, disker Gaarde op med en ny signing dagen efter. Holgersson kom til dagen efter den første pokalsemi mod AGF, og nu Mellinger. Skal vi håbe på et nyt nederlag mod Esbjerg den 22??
Måske sparer de sammen til en træner?
Med venlig Hilsen
--
Robert
--
Robert
-
- Allstar
- Indlæg: 1351
- Tilmeldt: 31. jan 2006, 12:47
- Favoritspiller: Jimmy Nielsen, Rade Prica og Søren Andersen
- Geografisk sted: Aalborg
Re: Velkommen til Marco Meilinger
Eller Zlatan?Pastorius skrev:Så skulle vi også have haft en i tirsdags....Mephisto2 skrev:Ja, så er der i morgen, der kommer ny spiller, hvis man skal tro ovennævnte.BoT skrev:Fin damage-control!
Der begynder at tegne sig et mønster: Hver gang, vi taber 2-0 på hjemmebane, disker Gaarde op med en ny signing dagen efter. Holgersson kom til dagen efter den første pokalsemi mod AGF, og nu Mellinger. Skal vi håbe på et nyt nederlag mod Esbjerg den 22??
Måske sparer de sammen til en træner?
1 2 3 Jimmy er en mur!
Re: Velkommen til Marco Meilinger
...og the special one!white splash skrev:Eller Zlatan?Pastorius skrev:Så skulle vi også have haft en i tirsdags....Mephisto2 skrev:Ja, så er der i morgen, der kommer ny spiller, hvis man skal tro ovennævnte.BoT skrev:Fin damage-control!
Der begynder at tegne sig et mønster: Hver gang, vi taber 2-0 på hjemmebane, disker Gaarde op med en ny signing dagen efter. Holgersson kom til dagen efter den første pokalsemi mod AGF, og nu Mellinger. Skal vi håbe på et nyt nederlag mod Esbjerg den 22??
Måske sparer de sammen til en træner?
Med venlig Hilsen
--
Robert
--
Robert
Re: Velkommen til Marco Meilinger
Nej det gælder kun for 2-0 nederlag. Som jeg skrev.Mephisto2 skrev:Ja, så er der i morgen, der kommer ny spiller, hvis man skal tro ovennævnte.BoT skrev:Fin damage-control!
Der begynder at tegne sig et mønster: Hver gang, vi taber 2-0 på hjemmebane, disker Gaarde op med en ny signing dagen efter. Holgersson kom til dagen efter den første pokalsemi mod AGF, og nu Mellinger. Skal vi håbe på et nyt nederlag mod Esbjerg den 22??
Re: Velkommen til Marco Meilinger
Fordi vi nu har tabt tre kampe i streg med samlet 6-1 bør der vel være sparet op til 2 nye spillere og en indpisker til trænerstaben.BoT skrev:Nej det gælder kun for 2-0 nederlag. Som jeg skrev.Mephisto2 skrev:Ja, så er der i morgen, der kommer ny spiller, hvis man skal tro ovennævnte.BoT skrev:Fin damage-control!
Der begynder at tegne sig et mønster: Hver gang, vi taber 2-0 på hjemmebane, disker Gaarde op med en ny signing dagen efter. Holgersson kom til dagen efter den første pokalsemi mod AGF, og nu Mellinger. Skal vi håbe på et nyt nederlag mod Esbjerg den 22??
Re: Velkommen til Marco Meilinger
Hvis folk er meget moderne, har Marco Meilinger overtager tv3sports Snapchat i dag: tv3sportdk
- spedalex
- 2. div
- Indlæg: 107
- Tilmeldt: 19. sep 2008, 09:08
- Favoritspiller: Simon Bræmer
- Geografisk sted: Bruxelles
Re: Velkommen til Marco Meilinger
Spændende! Han virker umiddelbart lidt som en meget moderne og lidt smart-i-en-fart-type. Heldigvis er den attitude ikke på banen.aaballday skrev:Hvis folk er meget moderne, har Marco Meilinger overtager tv3sports Snapchat i dag: tv3sportdk
Re: Velkommen til Marco Meilinger
Haha! Har du set hans Instagram-profil? Han er lidt af en smart-i-en-fart-type!spedalex skrev:Spændende! Han virker umiddelbart lidt som en meget moderne og lidt smart-i-en-fart-type. Heldigvis er den attitude ikke på banen.aaballday skrev:Hvis folk er meget moderne, har Marco Meilinger overtager tv3sports Snapchat i dag: tv3sportdk